“通過研究，我發現你的日常習慣會透露出你在生活中能否獲得成功”，科里在新書《改變習慣，改善生活》（Change Your Habits, Change Your Life）寫道，“習慣預示著一種因果關系。習慣決定著財富、貧窮、快樂、悲傷、壓力、關系好壞、健康與否。科里說，好在是所有的習慣都是可以改變和培養的。本文就介紹一些我們可以從今天就開始培養的，百萬富翁們一些“富有的習慣”。

在現實生活中，和誰在一起的確很重要，甚至能改變你的成長軌跡，決定你的人生成敗。和什么樣的人在一起，就會有什么樣的人生——和勤奮的人在一起，不會懶惰；和積極的人在一起，不會消沉；與智者同行，會不同凡響；與高人為伍，能登上巔峰。生活中最不幸的是：由于身邊缺乏積極進取的人，缺少遠見卓識的人，使你的人生變得平平庸庸，黯然失色。如果你想聰明，那就要和聰明的人在一起，這樣才會更加睿智；如果你想優秀，那就要和優秀的人在一起，你才會出類拔萃。讀好書，交高人，乃人生兩大幸事。

曹丕聽了賈詡的話，做事小心翼翼，從不出錯，努力提高自己的能力，學著治理國家。而曹植則每天和楊修等人混在一起，飲酒賦詩，瀟瀟灑灑地活著。最終，曹植為自己的放蕩不羈，為他的不自律，付出了慘重的代價，一個連自己都管理不好的人，有什么資格和能力管理天下人。

一個小男孩在院子里搬一塊石頭，父親在旁邊鼓勵： "孩子，只要你全力以赴，一定搬得起來！ "但是石頭太重，最終孩子也沒能搬起來。他告訴父親： "石頭太重，我已經用盡全力了！ "父親說： "你沒有用盡全力。 "小男孩不解，父親微笑著說： "因為我在你旁邊，你都沒有請求我的幫助！ "

企業的戰略目標只有從內容上層層分解到個人，從時間上細化到年、月、日，再一件件落實，才能逐步實現，而晨會正好可以通過檢討員工每天工作的進度，來落實戰略的完成情況；每項工作要有安排、有檢查、有追蹤、有落實，讓員工意識到工作必須落地，養成以目標為導向，工作無借口的習慣。開好晨會，可以有效提升一個團隊的凝聚力、執行力和戰斗力，為迅速實現組織的愿景奠定堅實的基礎。

錢是給內行人賺的——世界上沒有賣不出的貨，只有賣不出貨的人。想干的人永遠在找方法，不想干的人永遠在找理由；世界上沒有走不通的路，只有想不通的人。銷售者不要與顧客爭論價格，要與顧客討論價值。帶著目標出去，帶著結果回來，成功不是因為快，而是因為有方法。沒有不對的客戶，只有不夠的服務。客戶需要的不是產品，而是一套解決方案，賣什么不重要，重要的是怎么賣。

嚴要求才能打造出高品質團隊。制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的：如果真的愛你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養了一群小綿羊，這是對伙伴前途最大的傷害！因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是上級對伙伴最偉大的愛！